İdeal bir LİDER
nasıl olmalı? S.Sandberg’ten LİDERLİK için Öneriler
KENDİNİZE
İNANIN !
ÇEŞİTLİLİK
SAĞLAMALI
Facebook CEO’su
SHERYL SANDBERG, geçtiğimiz yıl yayınladığı “Sınırlarını Zorla: Kadınlar, İş ve
Liderlik İsteği” (Lean In-Women, Work And The Will To Lead) adlı kitabıyla çok
tartışıldı. Ceo Club toplantıları kapsamında bu yılın başında İstanbul’a gelen Sandberg
ile yapılan özel söyleşiden, kendisinin liderlik yetilerinin geliştirilmesi ve
ideal liderlik özellikleri hakkında yaptığı açıklamaları siz LR okuyucuları
için derledik.
AÇIK
DAVRANIN, GERÇEKLERİ DUYUN !
İstediğiniz bir işe
hemen başvurun, onu yapabileceğinizden emin olana kadar beklemeyin. Bu çok
önemli. Şu ana kadar kabul edildiğim hiçbir pozisyon için kendimi tam olarak
kalifiye hissetmedim. Ama bu benim için önemli olmadı, işleri kabul ettim.
Çünkü hemen yanı başımda oturan erkeğin böyle bir kaygı taşımadan kabul
edeceğini biliyordum. Önce işi yapın, sonra kendiniz hakkında karar verin.
Ve mutlaka hayat
ortağınız hakkında çok seçici olun.
Genç kadınlara şunu
söylüyorum:
Kimi isterseniz
onunla çıkın ama onlarla evlenmeyin. Kendi payına düşeni yapmaya hevesli olan
adamla evlenin.
HARİKA
DEĞİLİM !
Bence zayıflıklarımız
konusunda açık ve dürüst olmak önemli. Öteki türlü insanlardan gerçeği
öğrenemezsiniz. Eğer her konuda iyi olduğumu iddia etseydim, Facebook’ta kimse
beni eleştiremezdi. Fakat “Bu konuda harika değilim” ya da “Bazen fazla
endişeli olduğumu ve çabuk karar verdiğimi kabul ediyorum” deyince insanlar da
bana “Evet, çok çabuk karar verebiliyorsun. Endişelenme” diyebiliyor ve ben de
bunu anlıyorum. Kısaca siz açık davranmazsanız, gerçekleri de duyamazsınız.
DOĞRU
İNSANLARI İSE ALIYORUZ.
DİREKT
VE DÜRÜST
Çok direkt ve
dürüstümdür. Ve zayıflıklarım hakkında da açık olduğumu
düşünüyorum. Liderseniz insanların size gerçekleri anlatması
zordur. Lider olmanın riski, insanların size duymak isteyeceğiniz şeyleri
söylemesidir. Ben de zayıflıklarımdan açıkça bahsederek insanların bana gerçeği
anlatmasını sağlıyorum.
ÖNCE
BEN SÖYLERİM !
Onlara “Acaba bu
toplantıda çok fazla mı konuştum” diye soruyorum. Bu da konuyu kendileri
gündeme getirmeden, onlara benimle aynı fikirde olma müsaadesi veriyor. Ama
eğer ben konuyu açmazsam kimse bana bir şey söylemez. O yüzden bir lider olarak
insanların size karşı dürüst olmasını sağlamak için çok çalışmalısınız.
DELEGE
EDİYORUM.
Kendinizi her zaman
her şeyi bilmeniz gerekmediği konusunda eğitiyorsunuz. Örneğin Facebook’ta her
şey Mark ve benim onayımdan geçmiyor. Çünkü her şeyi biz onaylarsak, bu her
şeyin duracağı anlamına gelir. Bunun yerine doğru insanları işe alıp onların
yeni ürünler üretmelerine imkan tanıyoruz.
İDEAL
BİR LİDER NASIL OLMALI?
Kadın veya erkek
iyi bir lider bence şöyle olmalı:
Tüm toplumun
yeteneklerini kullanabilen, sadece erkeklerden değil diğerlerinden de en
iyisini almayı başaran ve sadece kendisine benzeyenleri işe almayan biridir.
Çünkü böylelikle takımda değişik sesler olacaktır. Bu da daha iyi kararlara ve
sonuçlara yol açar.
GELECEĞİN
LİDERİ
Geleceğin
lideri bence çok hızlı değişen dünyaya ve şeffaf iletişime açık
olmalı.Türkiye’de internet kullanıcılarının yüzde 91’i Facebook’ta, bizim için
en çok penetrasyona sahip ülkelerden biri. Türkiye’de insanların sesi var ve bir
şeyler söylemek istiyorlar. Geleceğin liderleri teknoloji değişip ekonomiler
büyürken değişime adapte olmalı.
Kaynak
: capital -liderlikruhu
