/ Kendi alanınızda ustalık: Eğitiminiz işletmenin sizi işe alması için bir
nedendir. Ancak bilinmelidir ki işveren, eğitim deyince ana konudan ziyade,
okuma ve okuduğunu iyi anlama, yazma, matematik prensiplerini bilme becerisi
olduğunu düşünür. Bunlar iyi bir eğitimin değil iyi bir kariyerin de temellerini
oluşturur. (...) Ancak
bilinmelidir ki uzmanlaşmış eğitim yeterli değildir, işe girmenizi
sağlayabilir, ancak işverene verebileceğiniz bir tek buysa, bu ilk işiniz
sizin kariyerinizi gömebilir.
/ Sosyal beceri: Bu ifade yetersiz bir ifade olmakla beraber çok şey ifade
eder. (...) Başkalarıyla
kooperasyon içinde nasıl liderlik yapacağını ve takip edeceğini bilerek bir
hedefe bağlı olarak çalışabilmek becerisi önemlidir. Şirket içindeki dans
komitesinin başkanı olmanız sizin için iyidir, ama profesyönel ve onurlu bir
derneğin başkanı olmak daha da değerlidir. Şirket için önem arz eden becerilere
sahip olduğunuzun göstergesidir.
/ Analitik güç: Bu becerinizi sınıfta data toplamak, bunları yorumlamak,
mantıklı sonuçlar çıkartmak için kullanırsınız, iş dünyasında da aynıdır, ama
büyük bir farkla. Bilimsel bir metodu sınıfta uyguladığınız zaman tamamını
uygulamazsınız. Sınıfta öğretmen bir matematik problemi verir ve siz onu
çözmeye çalışırsınız. Ama iş hayatında siz çözümden önce problemin de ne
olduğunu bulmak zorundasınız. iş dünyasında problemi bulmak onun çözüm
metotlarını bilmek kadar önemlidir.
/ Merak: Bir işveren her zaman araştırmacı beyinleri arar. Uzman eğitimi almış
bir kişi beklenen gerçeklerle başa çıkabilir. Ancak az sayıda kutsanmış bir
merakla bildik paternleri kırıp yem taze fikirleri başlatabilir. Bu da inovasyonun temelidir. Daha az maliyetli üretim tekniklen daha hızlı muhasebe
sistemi, daha etkili bir satış planı, daha iyi bir dizayn gibi...
/ Dürüstlük: Diğer bütün özelliklere mana veren meziyettir. Önce
kendinize karşı dürüst olmalısınız, onsuz hiç kimse bir bütün değildir.
Bireysel dürüstlük, grubun dürüstlüğünü oluşturur ki bu da işletme için
esastır. Bu, işletme performansını yöneten temel kontrol sistemidir. Bu
sistem, uzun vadede işletmenin yaşamasına veya ölmesine neden olur.
Henry Ford II
