Patronla liderin farkını unutmayın: Patron, " Git " der, lider ise, " Beraber gidelim " der.
E.M. Kelly
29 Ağustos 2015 Cumartesi
26 Ağustos 2015 Çarşamba
Kulağınıza küpe olsun ;)
Merhaba ,
Asistan arkadaşım hep diyoruz ya sen yöneticinin sağ kolusun...Onun ön önemli çalışanısın.
A dan Z ye herşeyi ile ilgilenen, yaşamını en ince detaylarına kadar düzenleyen yaşamını gözlemleyensin .
Patronunla ve ofisteki diğer çalışanlarla aranda olan o dengeli çizgiyi koruman ve çalıştığın ofiste dedikodu odağı olmaman bence bir asistan için çok ama çok önemli bir duruştur.
Gerçekten iş hayatında yönetici asistanı olarak ilerlemek istiyorsan duruşun , saygınlığın ,aklın ve zekanla mukemmel bir asistan ünvanına sahip olmalısın .
İş hayatı nankördür dedikoduya takıldığın an senin mesleğin halkın hep tabir ettiği maalesef filmlerdeki sekretercik olarak kalma olasılığın binde yüzbin .
Sadece kulağınıza küpe olsun istedim.
Çalıştığın ortamda dedikodu odağı olmaman dileği ile
sevgiler:)
Çalıştığın Kurumda İş Fırsatlarını Takipte Olmalısın
Merhaba ,
Bugünkü yazım çalıştığınız kurumlarda kariyeriniz için iş fırsatlarını takip etmeniz ve değerlendirmeniz yönünde ..
Var sayalım bir kurumsal firmada çalışıyorsunuz ve diyelim ki 2-3 senedir platform asistanısınız yükselmek , bulunduğunuz kurumun görev tanım sıralamasına göre platform asistanlığından genel müdür asistanlığı poziyonuna geçmek ,kendi yolunuzu kendiniz açmak, kariyerinizde ilerlemek istiyorsunuz ..
bunun için yapılacak planlama ( ben zamanında uyguladım ve şiddetle tavsiye diyorum )
1- Önce kendine olan güvenin tam olmalı. Sen işini başarı ile yapan yerine getiren , sorumluluk sahibi biriysen terfi edicek yöneticileri takip edip onlara birebir çalışma teklifini sunabilirsin ...tabi çalışacağın yöneticiyi kendi süzgeçinden geçirerek :)
2- Bazen iş hayatında sana teklif gelmesini beklemene gerek yok diye düşünüyorum ..bulunduğun alan pozisyon artık seni bir adım öteye taşımıyorsa, hem iş hem ünvan olarak bir adım daha öteye gitmek istiyorsan kendinde adım atabilirsin .
En kötü ne olabilir mevcut işine devam edersin aynı kurumda yada yeni iş imkanları için dışarıya açılırsın ...denemesi sana kalmış .
Sevgiler ;)
10 Ağustos 2015 Pazartesi
Başarının Formülünü Bilmiyorum... - Bill Cosby
Başarının formülünü bilmiyorum, ama başarısızlığınkini biliyorum; herkesi memnun etmeye çalışmak.
Bill Cosby
Başarılı Kişi... - David Brinkley
Başarılı kişi, kendisine atılan taşlardan, kendine sağlam bir temel atabilen kişidir.
David Brinkley
2 Ağustos 2015 Pazar
Takım Ruhu Nasıl Sağlanır Ve Güçlendirilir
- Takımı oluşturan bireylerin hepsinin paylaştığı belirgin bir amaç vardır.
- Bilgi akışı çok iyidir.
- Herkes kendi rolünü bilir.
- Takım lideri tempoyu belirler.Düşünceleri olumludur ve inandığı şeyleri " satmayı" bilir.
- Birlikte çalıştığı kişileri dış saldırılara ve eleştirileri karşı korur.
- Kimse " başrol " oyuncusu değildir.
- Takım elemanları birbirlerini takdir eder ve yardımlaşır.
- Her başarı paylaşılır ve ortaya konur.
- Yeni üyeler gruba dahil edilir.
- Başarısızlıklar gelişmeye yönelik birer fırsat olarak görülür.
- İşbirliği yapmayan elemanlar önce uyarılır, değişmemeleri durumunda da takımdan atılır.
- Herkes birbirini korur.
Dynargie Yönetim Geliştirme ve Danışmanlık AŞ
1 Ağustos 2015 Cumartesi
Liderlik Dersleri
- Dinleyin.Hemen sonuca varmayın
- Büyümeye ve vizyona odaklanın.
- Beraber çalışan bir liderlik takımı kurun.
- Çabuk ve hızlı olun.Fırsatları yakalamaya hazır olun.
- Yanlışlıkları erken tespit edin ve hemen düzeltin.
- Önünüze engeller çıktığında, sizi hedefinize götürecek başka yan yollar arayın.
- Ekonomik avantajlar yakalamak iççin organizasyonun etik kurallarından taviz vermeyin.
James M. Anderson
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
